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桂林电子科技大学2019年度第二批次公开招聘专职辅导员公告

   中国教育在线广西站    2019-05-09

  为全面贯彻落实《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔2016〕31号)和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第43号令)精神,加强我校辅导员队伍建设,经学校研究,决定向社会公开招聘2019年计划使用的学生专职辅导员,现将有关招聘事宜公布如下:
  一、招聘人数
  25人。
  二、招聘范围
  硕士研究生及以上学历的优秀应届全日制毕业生,本校优秀应届全日制本科毕业生,应聘人员最高毕业证、学位证均必须为2019年7月30日前获得。
  三、应聘资格
  (一)坚持党的四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,具有坚定正确的政治立场,能与党中央保持一致,坚决维护党和国家的利益和学校的稳定,具有良好的政治理论素养和道德品质;
  (二)热爱大学生思想政治教育事业,具有较强的政治敏锐性和政治责任感,德才兼备,乐于奉献,具有吃苦耐劳和团队合作精神,潜心教书育人,服从组织分配;
  (三)熟悉大学生的思想和心理特征,掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识,具有较强的组织管理能力、调查研究能力和语言、文字表达能力;熟练掌握各类信息化办公技术和方法;
  (四)具有健康的体魄和健全的个性心理素质,普通话标准;
  (五)中共党员(含预备党员);
  (六)无违法违纪处分等不良记录;
  (七)担任过年级及以上主要学生干部者优先。
  (八)相应岗位资格条件详见《桂林电子科技大学2019年度第二批次公开招聘专职辅导员岗位计划表》(附件1)。
  四、人员性质
  人事代理。
  五、招聘程序
  由学校人事处、学生工作处、纪委监察室、各学院等相关部门组成辅导员选聘小组负责辅导员的招聘工作。本次招聘工作分为报名,资格审查,笔试、面试、考核、公示及聘用等步骤。
  (一)报名
  报名时间:即日起至2019年5月15日
  报名方式:将应聘材料的电子版和扫描件发送电子邮件到附件1中报名岗位相应学院联系人邮箱,邮件主题按“毕业院校+专业+学历学位+姓名+应聘学院+某岗位应聘”填写,例如:“桂林电子科技大学+通信工程专业+硕士研究生+张三+机电工程学院+研究生辅导员岗位应聘”。
  各岗位报名咨询电话详见附件1。
  报名时应提供以下材料(请严格按照要求对材料进行分类排序):
  1.《桂林电子科技大学辅导员招聘报名登记表》一份(附件2);
  2.个人简历(另附生活照1张),应届毕业生就业推荐表复印件;
  3.身份证复印件一份;
  4.成绩单(加盖学校公章),应届毕业研究生需提供本科阶段毕业证、学位证;
  5.大学本科或研究生期间担任学生干部证明材料;
  6.党员证明材料;
  7.其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
  上述材料暂只需提供扫描件,待笔试时再提供原件及复印件审查。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写,查出与实际不符的取消应聘资格,部分应聘纸质版材料提交后不退还。
  (二)资格审查
  资格审查由各设岗学院根据应聘者的情况,按照岗位要求进行审查。资格审查结果将于2019年5月22日前在我校校园网上公布,经审查合格的应聘者可以参加笔试及心理测试,具体时间、地点另行通知。各学院将资格审查通过名单于2019年5月20日前上报学生工作处。
  (三)笔试及心理测试
  笔试内容主要包括:1.马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想;2.党的路线、方针、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识;3.大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识;4.综合分析能力和文字表达能力;5.心理、性格等特征测试(心理测试结果作为参考指标)。
  笔试采取闭卷考试的形式进行,考试时间为2个小时,其中心理测试为20分钟。考试结束后统一安排人员阅卷评分,笔试分数采取百分制。笔试后按1:3比例确定面试人选,由高分到低分确定75人参加面试。参加笔试人数不到75人时,按实际入围人数确定参加面试人数。
  (四)面试
  面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。由我校学生工作处和人事处会同有关单位组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。
  (五)考核
  根据考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%),按招聘岗位1:1.5比例入围确定考核对象,参加面试人数达不到1:1.5比例的,按实际入围人数确定参加考核对象人数。由学校辅导员选聘小组进行考察。
  (六)公示与聘用
  学校辅导员选聘小组根据应聘者的综合考核情况,从被考核人选中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示,公示无异议后按聘用程序办理相关手续。入选者若考核、公示或体检不合格,则从入围的其他人选中依次递补。
  以上公告内容解释权归桂林电子科技大学学生工作处所有。
 
  桂林电子科技大学人事处、学生工作处
  2019年5月6日
 
 
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