中国教育在线讯 3月10日，广西财经学院2020届毕业生春季网络招聘会在易校招App和广西人才网两个平台同时举行，启动首日就吸引了190家企业参展，共计提供1032个就业岗位。
“我是在易校招App上参加了学校的春季双选会。和线下招聘会相比，线上双选会的氛围更加轻松，更有利于毕业生了解企业情况，选择自己心仪的用人单位和岗位。”会计与审计学院会计1643班学生陆莹说道。
金融与保险学院金融1644班学生周彦宏通过广西人才网参加了学校的春季网络招聘会。“线下招聘可以一次来很多家公司，但网络招聘就要分不同批次举行，很多公司开始招聘的时间都不一样。”周彦宏说，她比较关注银行、证券、保险等行业和财务岗位。
“我参加了中国人寿保险公司的网络面试，当时没有穿西服。线上面试是在自己熟悉的环境下进行，所以我不觉得紧张，反而很放松。”周彦宏说，班里的同学都很积极参加网上招聘，希望学校能够提供一些网络面试指导课程。
中国人寿公司广西分公司彭莉妮经理评价，网络面试的第一印象很重要，正装必不可少。线下招聘可以和学生面对面交流，学生有问题也可以当面问清楚，沟通效果更直观；线上面试隔着屏幕，结果评估更依赖学生和企业间的互动。
根据易校招App“广西财经学院空中双选会专场”数据显示，“春招”首日，有949名学生在线投递了1231份简历，在线面试进行了1067次，超过61人在线获得录取通知。根据学校安排，广西财经学院2020届毕业生春季网络招聘会将会持续到4月5日。
为做好疫情防控期间应届毕业生的就业创业工作，学校招生就业处、就业指导课任课教师及毕业班辅导员共同发力，为学生提供精准化线上就业服务。
“目前，招生就业处利用已有的吉讯大学生职业测评与规划系统，引导学生通过微信扫描学习求职技巧、公文写作等系列就业创业课程。同时，依托易班App、部门的就业信息网等公众平台，推送最新就业政策、招聘信息以及网络求职技巧。”学校招生就业处就业指导科科长吕晓聪说，线上招聘跟线下招聘有很多不同点：一是组织形式不同，线下招聘主要采取宣讲会、双选会、招聘会等面对面形式，网络招聘则采用直播宣讲、视频面试、网络招聘公告等非接触形式；二是所受限制不同，线下招聘受制于场地规模、设备设施等客观因素，人员和规模局限在一定范围之内；网络招聘则不受时间空间等客观条件限制，扩大了相关人员的参与规模；三是便捷程度不同，线下招聘消耗了外地用人单位和赴外地面试学生的时间精力，网络招聘为双方提供了诸多时空便利。
“云端宣讲”“空中双选会”“远程面试”“电子签约”等“无接触”招聘方式，在特殊战“疫”期间成为“互联网+就业”新模式的主流。在新形势下学生应当及时转变观念，改变“传统=靠谱，网络=骗子多”的偏见，尽快适应线上招聘形式，线上面试不会因为其‘网络’属性变得随意，对此要有足够重视，做好相应准备。
![京网文[2017]10376-1180号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}